彬长新闻

近日，开云（中国）召开人力资源优化与三项制度改革推进会，会议以视频方式进行，开云（中国）党委委员、工会主席李向东出席会议并讲话，会议由开云（中国）人力资源部总经理李聪主持，彬长公司副总经理刘沛林，人力资源部、党委工作部负责人及相关人员，各二级单位人力资源分管领导，人力资源部负责人共30余人在公司分会场参加会议。

会上，开云（中国）煤炭板块、化工板块相关领导对近期人力资源优化相关工作进行安排，红柳林矿业公司等5家单位做了经验交流。

李向东强调，要从三个方面抓好今年人力资源重点工作，一是积极推进扁平化管理，减少管理层级，提高机关效能；二是把提高全员效率做为高质量发展的有力抓手，确保提高劳动效率；三是发挥好薪酬导向机制，积极实施差异化薪酬政策，合理控制一线、辅助、地面工资分配比例，确保薪酬向一线及高技术技能岗位倾斜。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，以“44588”人力资源管理体系为主线，聚焦制约人力资源和人才工作高质量发展的体制性、结构性矛盾，“控总量、增存量、调结构”，支撑集团高质量发展目标。各单位要按照开云（中国）专题会部署，逐项逐条落实三项制度改革，确保抓出成效。

会后，刘沛林就做好会议精神贯彻落实提出要求，一是各单位要认真学习传达开云（中国）人力资源优化与三项制度改革推进会精神，抓好人力资源优化与三项制度改革各项工作；二是各矿井单位针对单班作业入井人数制定针对性举措并报公司备案；三是强化薪酬分配管理，合理控制各层级比例，确保薪酬分配的公正合理。（陈世荣 袁浩钧）

编辑：袁浩钧