基层动态

随着“百日安全”活动进入冲刺关键阶段，近期，孟村矿通过“强化职工安全教育、构建安全管理体系、全面开展隐患排查、加大考核整治力度”多措并举，确保“百日安全”目标顺利实现，全力打赢2022年安全生产收官战。

安全教育出实招，“一屏一号”入人心。“越到年底，安全越为重要，各级干部要认真履职，尤为重视职工安全思想教育……”该矿董事长、总经理相里海龙多次在调度会议强调。进入12月份以来，该矿在日常事故案例学习、岗位描述抽查、“三违”帮教等“常规操作”基础上，大力开展安全法规知识竞赛、技术比武、应知应会知识答题活动，激发全员参与热情。同时，利用井口安全文化长廊高清电子屏及安全管理微信公众号，循环展播安全警示教育、安全法规小知识、岗位作业流程等内容，合理运用碎片化时间，营造浓厚安全宣教氛围，高效做好安全教育工作，据不完全统计，在内部宣传载体日均观看点击量超500余人。

安全管理建体系，“一包一保”见实效。今年以来，该矿先后创新提出并强力推进“三位一体”全链条安全生产责任体系、“1+4+N”风险分级管控体系、“六全一专”隐患排查治理体系，全力构建了全员、全过程、全要素的“3A”安全管理长效机制，为安全管理工作打下坚实基础。同时，深入贯彻落实彬长公司安办会要求，结合矿井实际，印发了《“人人考核、岗岗评估、干部包岗”工作实施方案》，不断规范工作流程，确保工作开展实效。“本次考核不同于以往，将全面梳理各岗位工种应知应会内容，对原有题库进行更新公布，严把考试考核关，切实检验学习成效，确保‘人人考核、人人过关’”。该矿人力资源部经理曹姣龙说。

隐患排查全覆盖，“一辨一查”除风险。为切实推动安全生产关口前移，防患于未然，该矿全面开展年度、专项、全员安全风险辨识评估工作，认真辨识安全生产过程中的风险区域、关键因素和薄弱环节，并形成《专项安全风险辨识评估报告》；定期开展风险评估和危险辨识，强化安全风险研判能力，提升全员安全防范意识。同时，以“五级网格化”隐患排查为抓手，每月由矿领导分别带队开展两次重大安全风险管控措施落实情况和事故隐患排查，坚决做到“区域走不到不升井、问题查不清不升井、隐患不反馈不升井”，检查结束后，当日及时下发隐患整改落实表，明确时限、内容和责任人，确保真查真改真纠正，从源头消除不安全因素。

检查考核有力度，“一责一监”抓落实。该矿坚持从细处着手，重点强调执行落实，严格按照“事前预防到位、事中控制有效、事后处置规范”原则，全面建立安全生产责任体系，通过实行责任履职监督考核，将安全结构工资、全员安全激励工资与部门、区队工资相结合，进一步调动全员抓安全生产工作的积极性。同时，狠抓动态安全管理，制定了履职考核“一岗一清单”，规定各业务部门必须深入区队、深入现场，帮助第一时间解决安全生产难题，统筹协调好各项工作，倒逼各级人员认真履职，形成了“分解责任化、过程精细化、考核跟踪化”的完善监督管理机制。

下一步，该矿将继续围绕年底前各项工作，从严从实从细抓好日常安全管理，正确处理好安全与生产的关系，做到全要素管控安全，不断夯实安全发展根基，筑牢安全生产防线，确保矿井实现安全生产零目标。（耿晨晨）

编辑：弯桂清