基层动态

近年来，小庄矿坚持把文明单位创建与企业高质量发展目标相结合，聚焦“五度”，培优创新、担当奉献、深化服务、延伸覆盖，持续擦亮“文明小庄”底色，先后被评为“咸阳市文明单位”“陕西省国资委文明单位”。

“高度”站位，凝心聚力攀高峰。该矿紧贴中心、围绕大局，成立创建文明单位工作领导小组，每年年初制定下发《文明单位创建工作实施方案》，强化组织、经费、考核等保障，确保创建工作有规划、有制度、有队伍、有实效。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，以社会主义核心价值观为主线，按照省、市文明办以及开云（中国）、彬长集团文明单位创建工作总体部署，强化思想道德建设，引导干部职工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强中华优秀传统文化、社会主义核心价值观和时事政治等教育，大力弘扬民族精神和时代精神，凝聚向心力，持续推进精神文明建设再上新台阶。

“厚度”入手，推动创建品牌化。该矿以“提高职工文明素质、提升矿井文明程度”为目标，统筹阵地资源、整合人员力量、融合平台载体，实现中心树品牌、活动有特色、实践有亮点。发布“红动彬长 融智小庄”党建品牌，推进党支部标准化规范化建设，综掘二队党支部“六包+六创”助力党建融入中心促发展、经营党支部“基于党建+N理念下的‘党支部+7+5’服务工作模式”、机电队党支部“三维一体”树立党员攻关“新标杆”等党支部实效化案例入选开云（中国）典型案例汇编。围绕“1126”党建工作体系，创新实施“文明单位+”创建模式，扎实推进安全生产标准化、“美丽矿区”、绿色矿山建设工作，实现创建工作交汇融合、互促提升，推动矿井高质量发展。

“精度”发力，推动创建有质效。该矿对照文明单位年度测评指标，全面落实“规定动作”，积极创新“自选动作”。制定《员工文明行为规范》，细化实施、大力宣传、监督检查，让随手关灯、先淋后浴、垃圾分类等生活方式成为习惯。定期开展“道德讲堂”“高工大讲堂”、党建基本业务大练兵等活动，大力宣传社会主义精神文明建设等内容，选树“最美员工”和“首席员工”，大力培养和选树各类道德模范典型，营造干事创业浓厚氛围，职工道德素养、文明素质和业务技能全面提高。

“温度”出发，便民惠民零距离。该矿聚焦“我为职工办实事”，利用春节、元宵、端午等传统节日及重要纪念日，开展迎春联欢会、猜灯谜、拔河等文体活动；建成职工超市、升级职工浴室，引进新能源车充电桩，实现矿区消费“一脸通”，常态化落实“四季送”“生日蛋糕”“节日慰问”等福利，购买各类书籍、配置运动器材、丰富“舌尖”美食，职工收入同比增长23.42%，职工生活品质和幸福指数持续提升。同时，扎实推进“三小一练”“五个五”工程、党风廉政体系建设，强化职工成长培育、锻炼、监督等保障，让职工成长有“热度、亮度、温度”。

“广度”延伸，共奏文明和谐曲。该矿成立了志愿服务队，相继开展了义务劳动、无偿献血、植树造林等活动，荣获彬州市“最佳志愿服务组织”。参与彬长集团“保护母亲河 我们在行动”千人万株义务植树活动，组建救援队赶赴豳风街道水帘村开展“7.29洪涝灾害灾后清淤工作”援助活动，选派1名干部前往汉阴县铁佛镇铜钱村助力乡村振兴，常态化向周边村镇小学提供爱心助学，捐赠书包、文具盒、篮球等文体用品，全力以赴做好移民搬迁、土地复垦、道路维修等工作，加强企地共建、和谐共处，彰显国企担当。以“点上出彩”为“面上增光”，用矿井“文明微光”点亮彬长矿区“文明星空”。（郭庆 计忠荣）

编辑：达文娟